Att ha en bra balans mellan arbete och privatliv, en hög lön och att avancera inom företaget/organisationen. De är de tre målen som de högskole- och universitetsstudenter som har deltagit i KarriärIndex placerar högst när det gäller de första tre åren i yrkeslivet efter examen.

Därefter rankar studenterna att arbeta med något som innebär stora utmaningar samt att arbeta internationellt som de mål de hoppas uppnå, medan de minst vanliga målen med de första åren i yrkeslivet är att byta arbetsplats eller att ha en position med personalansvar.

Gällande vilka karriärmål som är de allra viktigaste samt de allra oviktigaste gör studenterna i stort sett samma prioriteringar oavsett vilka ämnen de studerar, men i övrigt kan vissa särdrag för de olika inriktningarna konstateras. Exempelvis vill data/IT- samt teknikstudenterna i högre grad än övriga utveckla nya produkter medan ekonomstudenterna är de som i högst grad prioriterar att avancera inom organisationen och juridikstudenterna vill bidra till samhällsutvecklingen i klart högre grad än övriga studenter.

Lina von Post på bemanningsföretaget Academic Work, vars konsulter alla är studenter eller unga akademiker, tycker det är positivt att högskolestudenterna värderar en balans mellan arbete och privatliv högt:

"En sund inställning tycker jag. Men samtidigt vill studenter och de yrkesverksamma tjäna mycket pengar och avancera snabbt. Med rätt förutsättningar och inställning kan de säkert uppnå alla tre. Men det är viktigt att inte glömma att det ligger hårt arbete bakom de allra flesta avancemang och tillfredsställande löner."

För de unga yrkesverksamma akademikerna generellt är de viktigaste karriärmålen i stort sett de samma som studenternas. Att ha en bra balans mellan arbete och privatliv och att ha en hög lön är de viktigaste målen även för dem och att ha personalansvar värderar även de som är ute i arbetslivet i likhet med studenterna som ett av de minst viktiga målen.

Att varken studenterna eller de unga yrkesverksamma akademikerna värderar personalansvar högre än de gör är viktigt att uppmärksamma, anser Lina von Post på Academic Work:

"Detta är verkligen något som personer på ledande befattningar i näringslivet bör ta till sig. Hur ska vi få unga personer att vilja ta detta ansvar? Utan en organisation med potentiella chefer kommer företagen ha svårt att internrekrytera och traditionella karriärvägar som ska utgöra en motivator i organisationen måste troligtvis ses över."

Något som kanske inte förvånar är att de yrkesverksamma rankar målet att byta arbetsplats betydligt högre än vad studenterna gör, vilka först och främst måste fokusera på att ta sig in på en arbetsplats. Något annat som verkar förändras mellan studietiden och arbetslivet är att studentens eventuella idealism verkar falna i och med inträdet på arbetsmarknaden. För de yrkesverksamma generellt är det inte lika viktigt att bidra till samhällsutvecklingen som det är för studenterna och de eftersträvar istället i högre grad än vad studenterna gör en ledande befattning och specialistkompetens.

De särdrag mellan de olika inriktningarna hos studenterna som undersökningen visar gör sig även gällande bland de unga yrkesverksamma akademikerna och deras karriärmål. Exempelvis är de yrkesverksamma ekonomerna de enda som har som högsta karriärmål att ha en hög lön. En hög lön är alltså viktigare för de unga yrkesverksamma ekonomerna än det som samtliga övriga prioriterar högst; att ha en bra balans mellan arbete och privatliv.

Vill du veta mer om Academic Work? Besök www.academicwork.se!