Precis så som var fallet när KarriärIndex genomfördes 2006 är det de välkända, stora svenska exportföretagen som teknologstudenterna och de unga yrkesverksamma teknologerna allra helst vill ha som arbetsgivare. Telekomjätten Ericsson är även i år den arbetsgivare som både studenterna och de unga yrkesverksamma anser vara mest attraktiv och även i övrigt känns många av företagen - för det är det privata näringslivet som lockar teknologerna mest - i toppen igen från fjolårets undersökning.

På topplaceringarna efter Ericsson följer bland studenterna Sony Ericsson, Volvo Car Corporation, Volvo Group och ABB. I jämförelse med 2006 års ranking har ABB och IKEA fallit tillbaka något från andra respektive tredje plats till årets femte- och sjundeplaceringar, medan Sony Ericsson tagit klivet i den andra riktningen och avancerat från en sjätte plats 2006 till årets silvermedalj.

Inte heller de unga yrkesverksamma teknologernas åsikter om vilka arbetsgivare som är de mest attraktiva att arbeta hos har förändrats nämnvärt under det senaste året. Sony Ericsson, Volvo Group, Volvo Car Corporation och IKEA är de som följer Ericsson i toppen och samtliga dessa företag hörde till de sju högst placerade även 2006. Noterbart är dock att IKEA under året tappat tre placeringar till sin nuvarande femte plats och därmed slår följe nedåt med ABB som i och med årets sjunde plats hamnar två platser lägre än i fjol.

Det är alltså företagsjättarna som dominerar när teknologerna får välja arbetsgivare. Den högst placerade arbetsgivaren som avviker från mönstret är teknikkonsultföretaget ÅF (Ångpanneföreningen) som rankas som nummer 15 av studenterna och så högt som nummer sex av de unga yrkesverksamma.

Albert Bengtson, grundare av AcademiaLive som är Sveriges snabbaste växande nyttosajt för unga akademiker, menar att storföretag har generellt bra varumärke bland studenter:

"Unga akademiker söker en trygghet när de lämnar sitt läroverk för att ingå i näringslivet. Ju starkare brygga mellan högskolan och näringslivet desto snabbare kommer unga akademiker ut i arbete. Ett av AcademiaLives mål är att studenter även skall våga drömma om att få jobba på lite mindre och mer nischade företag i framtiden. Detta gör vi genom att hjälpa dessa företag med sina varumärken mot målgruppen, främst via Internet och mobilkommunikation. Många av våra kunder är traditionella konsultbyråer, så därför tror vi dessa kommer att stiga på listan som attraktiva arbetsgivare bland unga akademiker till nästa år."

Kristina Englund, affärsområdeschef på ÅF, tror att deras höga placering när teknologerna fritt väljer arbetsgivare har flera olika orsaker:

"Vi satsar hårt på att föryngra oss med hjälp av att rekrytera unga akademiker. Det gör vi framför allt genom marknadsföring på högskolorna och att vi genom våra kunder kan erbjuda utvecklande och stimulerande konsultuppdrag. Vi arbetar också internt med utbildningar och mentorsprogram för att attrahera, behålla och vidareutveckla våra konsulter. Genom mentorskap kan våra yngre nyanställda snabbare bli trygga i konsultrollen, tack vare coachning och kompetensöverföring från våra seniora konsulter."

Med tanke på hur högt konsultföretaget har placerat sig på teknologernas rankinglistor verkar ÅF onekligen vara inne på rätt spår.

Vill du veta mer om AcademiaLive? Besök www.academialive.se!