Banverket är myndigheten som har det övergripande ansvaret
för järnvägen. Vi lägger grunden för säker, prisvärd och miljöanpassad järnvägstrafik. Vi sköter och utvecklar järnvägen
med fokus på säkerhet och konkurrenskraft. Därför kan vi ta dig
till och från jobbet, släkt och vänner eller till och från Europa.
Därför är vi ett konkurrensmedel för näringslivet. Eftersom
Sverige satsar på järnvägen blir vårt arbete viktigare för Sverige.
Det gillar vi. Just nu är vi 6 500 medarbetare över hela landet
som tillsammans skapar både framtidens järnväg och framtidens Banverk.

Varför är Banverket ett intressant företag?

Vi ska ge näringslivet och alla medborgare valuta för de över 100 miljarder kronor som ska investeras i järnvägen de närmaste åren. Det finns ett stort behov av att bygga ut järnvägsnätet och öka kapaciteten för transporter på järnvägen.

Varför ska man söka sig till er?

Utöver stora möjligheter att utveckla sin kompetens och växa på arbetsplatsen, erbjuds alla som jobbar på Banverket en rad personliga förmåner. Betald semester första året, upp till 34 dagars semester, 90 procents lön vid föräldraledighet under ett år och löneutfyllnad vid sjukledighet är några exempel.

Sedan är det rätt roligt att jobba på Banverket också.
 
Hur kommer Banverket att utvecklas på kort respektive längre sikt? Hur ser framtiden ut för er del?

Banverket omorganiseras från och med 1:a februari 2007. Vi gör omorganisationen för att kunna möta upp kundernas behov effektivare och för att kunna göra ett så bra jobb som möjligt med att utveckla järnvägen framåt. Ledarna inom Banverket har fått söka om sina jobb och vi vill ha in ett nytänkande i organisationen.
 
Hur är möjligheterna att arbeta internationellt hos er om man är intresserad av det?

Det finns möjligheter att jobba internationellt.
 
Vad kännetecknar er företagskultur?

Vi har tre värdeord som vi vill ska genomsyra vår kultur - aktiva, ansvarstagande och affärsmässiga. Det finns en stor stolthet över järnvägen och många väljer att stanna länge vid Banverket och utvecklas inom branschen.

Hur kan era medarbetare påverka sin egen utveckling hos er?

Vi erbjuder alla anställda olika former av utvecklingsvägar. Mentorskap, program för medarbetar- och ledarutveckling, individuell utvecklingsplan är exempel på olika vägar. Banverket är också en stor organisation som kontinuerligt rekryterar och på så vis ökar utvecklingsmöjligheterna internt.

Hur arbetar ni med mångfaldsfrågor hos er?

Banverket har en jämställdhets- och mångfaldsplan. I planen finns gemensamma mål som olika enheter inom Banverket arbetar med. Exempelvis har enheterna sina aktiviteter för att underlätta för småbarnsföräldrar att förena föräldraskap och arbetet vid Banverket.
 
Miljöfrågor så som den globala uppvärmningen är brännande aktuella idag. Hur arbetar ni med dessa frågor och hur påverkar de er verksamhet idag och i framtiden?

Miljöargumentet är det allra främsta för järnvägen och är oantastligt. Järnvägstrafik är det bästa valet för miljön.
Mer än 96 % av all järnvägstrafik sker med eldrivna lok, nästan helt utan avgaser. Järnvägstrafiken står för mindre än 1 % av den totala transportsektorns luftföroreningar. Det är naturligtvis en otrolig drivkraft för alla oss som jobbar inom järnvägsbranschen. Vi jobbar alla för att öka järnvägens kapacitet så att fler person- och godstransporter kan göras på järnvägen.
 
Kommer ni att rekrytera under 2007? I så fall, är det någon kategori ni är särskilt intresserade av?

Vi behöver rusta oss med många typer av kompetenser med tanke på det expansiva skede som järnvägen befinner sig i. Vi rekryterar kontinuerligt och är intresserade av olika typer av ingenjörer men även forskare, nyutexaminerade, marknadsförare, karriärister, tekniker, ledare, ekonomer, rallare och vad du vill egentligen.

Hur ser karriärmöjligheterna ut hos er?

Det finns goda möjligheter att utvecklas vidare, internt såväl som inom hela järnvägsbranschen.