Varför ska man söka sig till er?

På FMV får du arbeta med tekniken lite mer på avstånd och får snabbt möjlighet att ta ett stort ansvar. Hit ska du söka dig för ett andra jobb när du har arbetat med den rena tekniken och vill kliva ett steg uppåt och snarare arbeta med projektledning och planering. Då har du stora möjligheter att påverka den framtida försvarsmaterielen.

Hur är möjligheterna att arbeta internationellt hos er om man är intresserad av det?

Riksdagen har beslutat att FMV skall pröva möjligheterna till internationellt samarbete vid alla större materielanskaffningar. Därför har FMV samarbetsavtal med fler än 20 länder och i alla världsdelar. FMV deltar också aktivt i multilaterala forum och projekt t.ex. inom EU, WEAG, NATO/PfP och LoI. Detta gör att många projekt drivs som samarbetsprojekt med andra länder. På frågan "Hur ofta har du internationella kontakter i ditt arbete" svarade 47 % av FMVs anställda att de har internationella kontakter i sitt arbete minst varje månad. Nästan 20 % svarade att de har internationella kontakter minst någon gång per vecka.
 
Hur kan era medarbetare påverka sin egen utveckling hos er?

En stor fördel med att arbeta på FMV är att man kan byta arbetsområde inom FMV ganska lätt. Alla yrken finns här och det finns många arbetsområden att välja bland. Du kan t.ex. börja arbeta inom flyg och gå vidare som projektledare inom sjö eller varför inte textilområdet eller it-säkerhet?

Alla anställda har utvecklingssamtal minst en gång per år då man lägger upp en utvecklingsplan tillsammans med sin enhetsledare.
 
Hur arbetar ni med mångfaldsfrågor hos er?
 
På FMV har varje enhetsledare (enhetschef) ett personalansvar som även omfattar arbetsmiljö- och mångfaldsfrågor. På FMV finns en Mångfaldsgrupp vars syfte är att stödja ledarna genom att t. ex. ta fram utbildningsmaterial som enhetsledarna kan använda vid möten med enheten.

Just nu pågår ett projekt som syftar till att belysa konsekvenser av kränkningar p.g.a. kön. Under våren 2007 kommer ett projekt i Utvecklingsrådets regi att genomföras. Det projektet syftar till att ge lika möjligheter till karriär- och kompetensutveckling för kvinnor och män.

Arbetet utgår från FMVs arbetsmiljöpolicy där övergripande mål för jämställdhet, etnisk mångfald, funktionshinder och sexuell läggning ingår.
 
Miljöfrågor så som den globala uppvärmningen är brännande aktuella idag. Hur arbetar ni med dessa frågor och hur påverkar de er verksamhet idag och i framtiden?

FMV tar ansvar för försvarsmaterielen från hot till skrot. Med det menas att man har en plan på hur materielen ska tas om hand när den är färdiganvänd redan när materielen beställs. En viktig aspekt är att påverka industrin redan vid upphandlingen av nytt materiel att arbeta miljömässigt.
 
FMVs påverkan av den globala uppvärmningen sker framförallt vid transporter av materiel och persontransporter men även vid uppvärmning av lokaler. Man har därför gått över till pelletsanvändning i våra provplatser och köper miljöbilar vid nyinköp, mm.
 
Under år 2007 kommer ett projekt genomföras för att minska användningen av bil och flyg vid korta transporter för att använda tåg i stället.

Hur arbetar ni inom er organisation med frågor om hållbar utveckling - sk. corporate social responsibility?

FMV ställer sedan flera år sociala krav på leverantörer, främst inom konfektionsområdet. Vi använder oss av ILOs åtta kärnkonventioner som bl a omfattar förbud mot barnarbete och tvångsarbete samt garantier för föreningsfriheten och rätten att förhandla kollektivt. Kraven används redan i kvalificeringsfasen och är också en del av kravmassan i beställningen. De krav som FMV ställer på sina leverantörer gäller också eventuella underleverantörer och leverantören görs ansvarig för att underleverantören uppfyller villkoren.
 
FMV har också gjort en Gap-analys av sin verksamhet mot den av riksdagen år 2004 fastställda "En svensk strategi för hållbar utveckling". Gap-analysen är tänkt att användas för att ytterligare fördjupa FMVs arbete med hållbar utveckling.

Kommer ni att rekrytera under 2007? I så fall, är det någon kategori ni är särskilt intresserade av?

Viss rekrytering kommer att ske främst av civil- och högskoleingenjörer. Kompetens inom bl.a. områdena systems engineering, produktledning, affärsmässighet, internationellt agerande, konfigurationsledning med mera kommer att förstärkas.
 
När ni anställer en person, vilka faktorer tar ni främst hänsyn till?

På FMV är de personliga egenskaperna mycket viktiga som t. ex. initiativförmåga, ödmjukhet, öppenhet och lätt för att samarbeta. Naturligtvis måste man ha examen för det arbete man ska genomföra t. ex. civilingenjör eller jurist men vilken inriktning man valt att läsa är ofta inte lika viktigt. Det är alltid bra om man har läst både juridik och ekonomi om man t ex är civilingenjör.

Hur ser karriärmöjligheterna ut hos er?
 
Vid FMV finns många olika utvecklingsvägar. Du kan bl. a. jobba som specialist, generalist, projektledare, produktledare och chef på olika nivåer.