Kentor är IT-konsulter som tar leveransansvar för samtliga moment i en komplett IT-systemleverans, från verksamhetsutredning till driftsättning. Genom våra outsourcingtjänster Kentor Application Management och Kentor Support Center åtar vi oss också att förvalta och ansvara för driften av IT-system hos våra kunder.

Vår affärsmodell bygger på en kombination av djup teknisk IT-kompetens, kunskap om kundens verksamhet och partnerskap med ledande programvaruleverantörer.

Verksamheten är nischad mot IT-stöd inom Telekom, Vård, Fastighet och Försäkring. Inom Telekom har vi en marknadsledande position som leverantör av IT-system till "Triple Play"-operatörer. Bolaget grundades 1983 och har idag 230 anställda med kontor i Stockholm, Göteborg och Sankt Petersburg.

Varför är Kentor ett intressant företag?

Merparten av våra konsultuppdrag gäller hela lösningar, där Kentor har projektansvaret. Det innebär att vi oftast arbetar i en hel projektgrupp från Kentor och att vi har kompetens inom alla roller i en IT-systemleverans. Vi kan leverera hela kedjan av tjänster från verksamhetsutredningar till förvaltning och drift.

Kentors verksamhet genomsyras av gemensamma värderingar. Hur märks de i ert dagliga arbete?

Kentor är ett bolag med tydligt fokus på leveranser och resultat. Det är vad vi åstadkommer hos våra kunder som har betydelse för hur väl vi lyckas. Det betyder att våra konsulter måste ta ett stort ansvar för leveransen och intressera sig för mer än de egna arbetsuppgifterna. Vi diskuterar ofta frågor om ansvar och konsultmässighet i olika forum.

Det låter som det finns stora utvecklingsmöjligheter inom Kentor?

Absolut! Dels behöver vi personer till en rad olika roller, eftersom vi ansvarar för hela projekt och dels växer Kentor hela tiden, vilket ger ytterligare möjligheter för alla medarbetare.

Hur kan era medarbetare påverka sin egen utveckling?

På alla sätt. Det finns fantastiska möjligheter, men det är medarbetaren själv som måste göra något av dem. Till sin hjälp har han eller hon sin coach att diskutera matchning och personliga mål med.

Vilken typ av utbildning efterfrågar ni?

Såväl ingenjörer som systemvetare är intressanta.

Hur ska man vara som person för att passa in hos er?

Vi är intresserade av personer som tycker om att samarbeta med andra, som är lyhörda och som är kommunikativa. IT-intresset bör vara inriktat på den funktion och nytta systemen kan ge.

Det händer mycket på Kentor just nu. Berätta!

Vi växer och blir allt starkare som totalleverantör av lösningar inom olika områden. I framtiden kommer vi att satsa ännu mer på kravarbete och verksamhetsstöd, framför allt inom de branscher vi kan bäst: telekom, vård och fastighet.  Vi har etablerat oss i Sankt Petersburg och har vissa utvecklingssamarbeten med Indien.

Kommer ni att rekrytera i år?

Javisst! Vi anställer över 60 personer under året, varav 10-15 kommer att vara nyutbildade.

När vi anställer en person, tar vi främst hänsyn till följande faktorer; fackkunskaper, talang och begåvning samt social förmåga.

Med fackkunskaper menar vi alla de kunskaper och färdigheter en konsult behöver i sitt arbete.

Med talang och begåvning menar vi förmågan att lära sig och förmågan att snabbt sätta sig in i nya situationer och sammanhang.
Med social förmåga menar vi förmågan att förstå, att göra sig förstådd och att kunna bete anpassa sig till olika slags människor i olika slags sammanhang. Den sociala förmågan är central, eftersom samtliga medarbetare arbetar med kundkontakter.

Vår huvudinställning är att alla som anställs hos oss, måste nå upp till en miniminivå på alla tre punkter, men att alla medarbetare inte måste nå lika högt på alla.

Många nyexaminerade studenter har ögonen på Kentor. Är intresset ömsesidigt?

Ja, absolut. Vi har mycket goda erfarenheter av att rekrytera nyutbildade personer. Flera av dem som är nyckelpersoner idag, har en gång anställts som nyutbildade.

Varför är Kentor ett framtidsföretag?

Vi bejakar de förändringar som sker i IT-världen och anpassar oss som konsultbolag hela tiden till de behov och möjligheter som uppstår.

Arbetar ni aktivt med mångfald i ert företag?

Vi arbetar aktivt för att undvika diskriminering i alla faser av vårt rekryteringsarbete.

Vad finns det för karriärmöjligheter inom Kentor?

Karriärmöjligheterna är mycket goda. Vi har till exempel ett stort behov av olika slags ledare: projektledare coacher och linjechefer. Det går dessutom utmärkt att göra karriär som specialist.

Slutligen, ordet är fritt. Vad vill du säga till dem som är intresserade av Kentor som arbetsgivare?

Du som har breda intressen och som tycker om att hjälpa företag att utnyttja möjligheterna med IT, har goda möjligheter att utvecklas hos oss. Vare sig du vill bli specialist eller ledare i framtiden, kan du få en bra individuell matchning hos oss genom vår utvecklingsstege där du börjar i en roll som juniorkonsult.